Vorlage und Muster für den Wiedereinstellungszusage – zum Ausfüllen und Erstellung – Öffnen in WORD und PDF Datei und Online
Einleitung:
Sehr geehrter [Vorname des Mitarbeiters],
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir Ihre Wiedereinstellung bei [Name des Unternehmens] genehmigt haben. Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Bewerbung und ihres beruflichen Hintergrunds sind wir überzeugt, dass Sie eine wertvolle Ergänzung für unser Team sind. Wir schätzen Ihre frühere Arbeit bei uns und sind überzeugt, dass Sie auch in Zukunft einen bedeutenden Beitrag leisten werden.
Hauptteil:
Als Teil Ihrer Wiedereinstellung erhalten Sie folgende Bedingungen:
- Ihre Position als [Position] wird ab dem [Startdatum] wieder aufgenommen.
- Ihre Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden pro Woche mit der Möglichkeit von Überstunden bei Bedarf.
- Ihr Gehalt liegt bei [Betrag] pro Stunde/Monat/Jahr, abhängig von der vereinbarten Vergütung.
- Sie haben Anspruch auf die üblichen Unternehmensleistungen wie Krankenversicherung, Urlaubsanspruch und andere betriebliche Vorteile.
Wir freuen uns darauf, Sie wieder in unserem Team zu haben und sind zuversichtlich, dass Ihre Erfahrung und Fachkenntnisse einen positiven Einfluss auf unser Unternehmen haben werden. Wir sind sicher, dass Sie sich schnell wieder einleben und Ihre Arbeit mit Leidenschaft und Professionalität ausführen werden.
Schluss:
Wir möchten Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, wieder Teil unseres Teams zu werden, danken. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie mit den genannten Bedingungen einverstanden sind, damit wir die erforderlichen Schritte für Ihre Wiedereinstellung einleiten können. Bei Fragen oder Bedenken stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, Sie bald wieder bei [Name des Unternehmens] willkommen zu heißen.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name] [Position im Unternehmen]Muster und Vorlage für Wiedereinstellungszusage zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Weitere Optionen:
| PDF – WORD Datei |
| ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.98 |
| Ergebnisse – 3003 |
| Autor – Lorelei Baumgartner |
| Prüfer – Hannelore Weber |
Frage 1: Was ist eine Wiedereinstellungszusage?
Antwort: Eine Wiedereinstellungszusage ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem ehemaligen Mitarbeiter, die besagt, dass der Mitarbeiter unter bestimmten Bedingungen zu einem späteren Zeitpunkt erneut eingestellt werden kann.
Tipp: Stellen Sie sicher, dass die Bedingungen für die Wiedereinstellung klar und eindeutig formuliert sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Frage 2: Welche Informationen sollten in einer Wiedereinstellungszusage enthalten sein?
Antwort: Eine Wiedereinstellungszusage sollte den Zeitpunkt der möglichen Wiedereinstellung, die Bedingungen für die Rückkehr des Mitarbeiters sowie eventuelle Änderungen in den Arbeitsbedingungen aufgrund der Wiedereinstellung klar und deutlich festhalten.
Tipp: Nehmen Sie alle relevanten Details in die Vereinbarung auf, um mögliche Missverständnisse oder Missinterpretationen zu vermeiden.
Frage 3: Ist eine Wiedereinstellungszusage rechtlich bindend?
Antwort: Eine Wiedereinstellungszusage kann je nach den in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen rechtlich bindend sein. Es ist daher ratsam, die Vereinbarung von einem Rechtsanwalt prüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden.
Tipp: Konsultieren Sie einen Anwalt, um sicherzustellen, dass die Wiedereinstellungszusage den gesetzlichen Anforderungen entspricht und rechtlich durchsetzbar ist.
Frage 4: Wie sollte man eine Wiedereinstellungszusage formulieren?
Antwort: Eine Wiedereinstellungszusage sollte klar, präzise und verständlich formuliert sein. Es ist wichtig, keine vagen Formulierungen zu verwenden und alle Bedingungen und Vereinbarungen klar zu definieren.
Tipp: Vermeiden Sie juristische Fachbegriffe und verwenden Sie eine einfache Sprache, um sicherzustellen, dass die Vereinbarung für alle Beteiligten klar verständlich ist.
Frage 5: Was sollte man tun, wenn es zu Unstimmigkeiten bezüglich der Wiedereinstellungszusage kommt?
Antwort: Wenn es Unstimmigkeiten bezüglich der Wiedereinstellungszusage gibt, ist es ratsam, zunächst das Gespräch mit dem Arbeitgeber oder dem ehemaligen Mitarbeiter zu suchen, um die Missverständnisse zu klären und gegebenenfalls eine Einigung zu erzielen. Falls dies nicht möglich ist, kann eine rechtliche Beratung in Betracht gezogen werden.
Tipp: Kommunikation ist der Schlüssel. Versuchen Sie, konstruktive Gespräche zu führen, um mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und gemeinsame Lösungen zu finden.